Compétences techniques et compétences humaines
Les compétences techniques (hard skills) sont des savoir-faire vérifiables : un logiciel, une langue, une technique. Les compétences humaines (soft skills) décrivent ta manière de travailler. Les premières vont dans la rubrique compétences ; les secondes se prouvent dans la description des expériences.
Exemples de compétences par domaine
Quelques exemples à adapter à ton expérience réelle :
- Commerce : prospection, négociation, CRM (Salesforce, HubSpot), suivi de portefeuille.
- Administration : Excel avancé, facturation, gestion d'agenda, ERP (SAP, Odoo).
- Marketing : SEO, Google Ads, Meta Ads, Google Analytics 4, Canva.
- Informatique : JavaScript, Python, SQL, Git, cloud.
- Horeca et vente : encaissement, gestion des stocks, service en salle, HACCP.
Choisir les compétences selon l'offre
Mets en premier les compétences demandées dans l'annonce que tu possèdes vraiment, avec les mêmes mots. Limite-toi à 6 à 10 compétences. cvpro sélectionne et ordonne automatiquement tes compétences pour chaque offre.
Questions fréquentes
Combien de compétences mettre sur un CV ?
Entre 6 et 10, les plus pertinentes pour le poste.
Faut-il indiquer un niveau pour chaque compétence ?
Pour les langues, oui (A1 à C2). Pour le reste, évite les barres de niveau : précise plutôt l'usage (« Excel : tableaux croisés dynamiques »).
Mis à jour le 4 octobre 2026