1. Un CV par offre
Les recruteurs et leurs logiciels classent les candidatures selon leur correspondance avec l'annonce. Un CV adapté (titre, profil, ordre des expériences, mots-clés) passe devant un CV unique envoyé partout. C'est la règle qui a le plus d'impact.
2. Les compétences au premier plan
De plus en plus d'entreprises recrutent sur les compétences démontrées plutôt que sur le seul diplôme. Mets en avant ce que tu sais faire, avec des preuves chiffrées dans tes expériences.
3. Lisible par un humain et par une machine
Une colonne, des titres classiques, du vrai texte, un PDF propre : ton CV doit être lu sans erreur par un logiciel, puis compris en quelques secondes par un recruteur.
4. L'IA, bien utilisée
L'IA aide à adapter son CV et sa lettre beaucoup plus vite. La condition : qu'elle reste fidèle à ton parcours. Un CV qui exagère se voit en entretien.
5. Les classiques qui restent
Certaines règles ne changent pas :
- Une page (deux au maximum avec une longue expérience).
- Un titre qui reprend le poste visé.
- Des réalisations plutôt que des tâches.
- Un lien LinkedIn à jour.
- Zéro faute d'orthographe.
Questions fréquentes
La photo est-elle encore utile en 2026 ?
Elle reste facultative en Belgique et en France, et elle est à éviter dans les candidatures en anglais. Elle peut aider dans les métiers de contact.
Faut-il un CV vidéo ?
Rarement. Un bon CV écrit et un profil LinkedIn soigné restent la norme ; la vidéo est un bonus dans quelques métiers créatifs.
Mis à jour le 4 octobre 2026